Zodra jouw droomt over een andere carrière, maar niet handelt naar die droom, loop je mogelijk in de veronderstelling over ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen door wat te verrichten hetgeen je niets, beslist waarmaakt
Dit is de grootvader over carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'handige' carrière kan beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Het dien dit ons ofwel het ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat we het geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Gebruik ook niet de mythe het je niet de kost kan verdienen door te doen waar je betreffende houdt.
Toen ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik van heel wat lieden het dit heel moeilijk zou bestaan om de kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt het je deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: zodra jouw terugkijkt op je leven, waar heb je dan nog meer spijt van? Jouw passie volgen of je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat een banengroei stilvalt, of het wij ons langzaam economisch herstelling beleven, om alsnog maar te zwijgen aangaande downsizing en outsourcing, geloof dit ook niet.
Dit kan zijn ons mythe omdat het ook niet het gehele reportage weerspiegelt, het feit het het vandaag ons andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier wij over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt is veranderd, maar het maakt dit niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, kan zijn dat wij langzamer bestaan veranderd. Wij beschikken over vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude manieren nog continue niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo effectief.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het het ons perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en frequenter wel vervolgens ook niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel maakt belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is daar riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van jouw eigenheid achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-verrichten?" vraag. Dit betekent misschien het je jezelf moet erkennen dat je ons fout hebt gemaakt betreffende een 1e carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen het u erkent het u niet echt weet hetgeen de toekomst biedt. En handige personen begrijpen iedere keer wat een toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over vaak geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in werkelijkheid transformeren van Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een plan hebt in feite riskanter kan zijn vervolgens alleen maar verrichten en experimenteren.
Niets, volkomen niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan veranderen mits jouw dat verlangt. Het kan zijn hoezo: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets aan zal verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Regelmatig kan zijn dit hebben aangaande een back-upplan een handige en voorzichtige methode met handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er wanneer jouw met één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij veelal de deur en trekken we retour. We zijn terughoudend om onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we ons de voldoening aangaande kompleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens met spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse sterkte staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles hetgeen je hebt aan je fantasie / passie / risico en je hebt een betere kans om succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een ideale baan vanwege een ieder
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht tot welke van jou? Jouw beseft eenvoudig, diep over in, dat daar ons perfecte baan kan zijn welke uitstekend kan zijn vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het maar uitzoeken. Als je maar wist hetgeen dit was.
Kan zijn daar ons ideale baan vanwege je? Nee. En hier is het goede nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens je je kunt voorstellen die "perfect" voor je zullen bestaan. Een mogelijkheid is groot dat je zelfs enorm dicht voor ons zoveel met welke ideale banen bent gekomen. Dus vacatures kop van noord holland wat gebeurde er? En hoe herken jouw ons met die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je ooit het perfecte cadeau wegens persoon gezien, maar het was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Als u vervolgens dit item later zal uitkijken, kunt u dat niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals omdat je dit ook niet hebt gekocht destijds jouw dit vanwege het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, maar wegens een timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Ofwel mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, het jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof je om je ogen open te behouden en nader te kijken vervolgens het wegens de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een perfecte vraag
Het is een over de meest gestelde vragen voor het afwegen over een carrièreswitch ofwel ons carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze belangstelling ook niet !! Het leidt je zelden tot een antwoorden welke je zoekt. Dit gaat je leiden tot jouw overweldigd voelen door opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het jouw dien kiezen wat handig kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Hetgeen wil ik beslist verrichten?" Het kan zijn ons heel andere vraag vervolgens "hetgeen kan zijn dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Een manier om te zeggen of je in de geschikte carrière zit, is of jouw jouw baan opwindend vindt ofwel ook niet. Wanneer jouw ook niet gelukkig raakt aan jouw baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken het jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Dit is vaak hetgeen je hoor over andere klanten die besloten hebben teneinde betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is van een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan parttime vacatures noord holland zijn een voorbeeld betreffende valse logica. Het niet leuk vinden van je baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat je een verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon vanwege de verkeerde persoon ofwel dit verkeerde festival mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak om een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het het erg moeilijk kan zijn om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft een missie nodig
Beseft je wat je missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden ons moeten bijdragen, het op het juiste spoor moeten behouden en het behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch wat indien je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke een succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was van mening het mits ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons duidelijk streven vanwege coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meest Vacature Noord-Holland verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te fiducie dat ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, ook weet wist ze ook niet wat het was. Na de klant haar focus had verlegd over dit ontdekken betreffende haar missie tot dit leven over hoofdhaar leven, kwam er een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn ons korte reparatie tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk wat er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval Vacature Noord-Holland u dan ook ons link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te bemerken wat daar is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te opmaken of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Wanneer je het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden Vacature Noord-Holland met, houden met, houden met het wanneer de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen van ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits jouw je ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, mits alleen dit op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Wanneer je merkt het jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat het vrij eenvoudig kan zijn teneinde de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Je weet daar waar je het over heb: een "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop over tijd worden de willekeurige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen over opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw bent te oud.
- Je wilt geen loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in deze situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over deze angsten. Af en toe blijft de angst vanwege vernieuwing bestaan, maar er ontstaat een groter engagement teneinde te leven vervolgens teneinde een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen je weet dat één of al deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?
